SwissUK tích hợp đồng thời 6 hệ thống tiêu chuẩn Hoàng Gia Anh (Royal Chartered)
Tại Vương quốc Anh, Royal Chartered là cấp độ cao nhất và nghiêm ngặt nhất dành cho các tổ chức nghề nghiệp, được cấp bởi Hoàng gia Anh thông qua Royal Charter. Đây không phải là danh hiệu mang tính biểu trưng, mà là sự công nhận pháp lý – lịch sử – quốc gia về vai trò của một tổ chức trong việc xác lập chuẩn năng lực cho thị trường lao động.
Royal Chartered là gì và giá trị nằm ở đâu?
Một tổ chức được cấp Royal Charter đồng nghĩa với việc:
- Có vai trò chính thức trong việc xây dựng và duy trì chuẩn nghề nghiệp quốc gia
- Được Chính phủ Anh, các bộ ngành và doanh nghiệp lớn sử dụng làm chuẩn tham chiếu năng lực
- Không hoạt động vì mục tiêu thương mại thuần túy, mà vì lợi ích nghề nghiệp và xã hội dài hạn
- Có thẩm quyền tham gia xây dựng National Occupational Standards (NOS)
Nói cách khác, Royal Chartered không “đào tạo để cấp bằng”, mà định nghĩa thế nào là người làm nghề đúng chuẩn.
Đây chính là điểm mấu chốt khiến Royal Chartered có giá trị vượt xa nhiều hệ thống chứng chỉ phổ biến khác.
Các hệ thống Royal Chartered mà SwissUK tích hợp đại diện cho điều gì?
SwissUK tích hợp chương trình đào tạo của mình với nhiều hệ thống Royal Chartered hàng đầu của Anh, mỗi hệ thống đại diện cho một trục năng lực cốt lõi của nền kinh tế hiện đại:
- BCS – The Chartered Institute for IT: định nghĩa chuẩn năng lực CNTT, chuyển đổi số, dữ liệu, AI. Xem thêm TẠI ĐÂY.
- CMI – Chartered Management Institute: chuẩn quản trị và lãnh đạo tổ chức. Xem thêm TẠI ĐÂY.
- ILM – The Institute of Leadership: chuẩn năng lực lãnh đạo và quản lý con người. Xem thêm TẠI ĐÂY.
- IoD – Institute of Directors: chuẩn năng lực cấp hội đồng quản trị, giám đốc điều hành. Xem thêm TẠI ĐÂY.
- CIM – Chartered Institute of Marketing: chuẩn marketing, thương hiệu, chiến lược thị trường. Xem thêm TẠI ĐÂY.
- CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development: chuẩn nhân sự, phát triển tổ chức. Xem thêm TẠI ĐÂY.
- CIPS – Chartered Institute of Procurement & Supply: chuẩn logistics, procurement, supply chain. Xem thêm TẠI ĐÂY.
- CPD – Continuing Professional Development: chuẩn hóa học tập suốt đời và truy vết năng lực. Xem thêm TẠI ĐÂY.
Các hệ thống này không cạnh tranh với đại học, mà bổ sung và “chuẩn hóa đầu ra nghề nghiệp” cho giáo dục.
Vì sao tích hợp với Royal Chartered là thách thức – và vì sao SwissUK làm được?
Đối với phần lớn các chương trình giáo dục, mục tiêu dừng lại ở việc giúp người học hoàn tất chương trình và nhận bằng. Một số mô hình tiên tiến hơn có thể gắn thêm các chứng chỉ nghề nghiệp rời rạc, mang tính bổ trợ. Tuy nhiên, cách tiếp cận này vẫn nằm ngoài “vùng lõi” của các hệ thống Royal Chartered.
Các hiến chương Hoàng gia Anh không đánh giá giá trị của một chương trình dựa trên tên gọi văn bằng, mà dựa trên mức độ đối sánh năng lực thực tế với National Occupational Standards (NOS) – hệ chuẩn nghề nghiệp quốc gia do chính các Chartered Institutes xây dựng và quản lý. Điều này đòi hỏi đầu ra học tập không chỉ được mô tả trên giấy, mà phải có thể chứng minh, truy vết và đối chiếu với từng tiêu chí năng lực nghề nghiệp cụ thể.
Đây chính là rào cản lớn khiến phần lớn chương trình đào tạo không thể tích hợp thực chất với Royal Chartered: chương trình được xây dựng theo logic môn học học thuật, trong khi Royal Chartered vận hành theo logic nghề nghiệp và năng lực hành nghề.
SwissUK™ được thiết kế khác ngay từ nền tảng. Thay vì đặt câu hỏi “học viên học những môn gì”, SwissUK™ đặt câu hỏi “học viên cần đạt được năng lực nào để đứng vững trong hệ thống nghề nghiệp quốc gia Anh”. Từ đó, toàn bộ cấu trúc chương trình – module, learning outcomes, phương pháp đánh giá và minh chứng học tập – đều được xây dựng theo kiến trúc năng lực, cho phép đối sánh trực tiếp với NOS.
Nhờ cách tiếp cận này, chương trình SwissUK không chỉ giúp học viên tốt nghiệp, mà còn tạo nền tảng năng lực phù hợp để học viên có thể gia nhập các hệ thống Royal Chartered như CMI – Chartered Management Institute, BCS – The Chartered Institute for IT, CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development, CIPS – Chartered Institute of Procurement & Supply, hay ILM – The Institute of Leadership theo đúng lộ trình nghề nghiệp của từng cá nhân.
Giá trị thực tế cho học viên SwissUK™
Với học viên, Royal Chartered không phải là “logo”, mà là ngôn ngữ chung với thị trường lao động quốc tế.
Khi năng lực được đối sánh với Royal Chartered và NOS, học viên:
- Dễ được hiểu và đánh giá đúng trong tuyển dụng đa quốc gia
- Có lợi thế khi làm việc với doanh nghiệp Anh, châu Âu, tập đoàn toàn cầu
- Có hồ sơ năng lực rõ ràng để phát triển nghề nghiệp, thăng tiến hoặc chuyển ngành
SwissUK không hứa hẹn “được công nhận ở mọi nơi”, nhưng cung cấp thứ quan trọng hơn: một hệ quy chiếu năng lực mà thị trường lao động thực sự sử dụng.
Kết luận
Royal Chartered mang lại cho học viên một lợi thế mà rất ít hệ thống khác có thể thay thế: một chuẩn mực nghề nghiệp được công nhận ở cấp quốc gia và tôn trọng trên toàn cầu. Khi năng lực sau khi tốt nghiệp SwissUK™ được đối sánh với các Royal Chartered, học viên không còn phải “giải thích giá trị bằng cấp của mình”, bởi họ đang sử dụng chính ngôn ngữ mà doanh nghiệp, hiệp hội nghề nghiệp và hệ thống lao động quốc tế hiểu và tin cậy.
Royal Chartered là lợi thế giúp học viên rút ngắn khoảng cách tuyển dụng, tăng khả năng thăng tiến, và mở ra con đường phát triển nghề nghiệp dài hạn – không phụ thuộc vào một quốc gia, một thị trường hay một nhà tuyển dụng duy nhất.
