Vì sao SwissUK tích hợp National Occupational Standards (NOS) của Vương quốc Anh vào chương trình đào tạo?
National Occupational Standards (NOS) – Nền tảng xác lập năng lực nghề nghiệp quốc tế
Trong giáo dục hiện đại, chương trình đào tạo không còn được đánh giá chỉ dựa trên số tín chỉ, thời gian lên lớp hay lượng lý thuyết được giảng dạy. Doanh nghiệp toàn cầu ngày nay quan tâm tới năng lực thực tế, khả năng vận hành trong môi trường chuyên môn và tác phong nghề nghiệp của ứng viên.
National Occupational Standards (NOS) – bộ tiêu chuẩn nghề nghiệp quốc gia của Vương quốc Anh – được xem là một trong những mô hình đánh giá năng lực nghề nghiệp toàn diện và được áp dụng rộng rãi để xây dựng chuẩn năng lực quốc tế.
SwissUK là một trong số ít mô hình đào tạo quốc tế tích hợp trực tiếp NOS vào chương trình học, tạo nên lợi thế nổi bật cho người học trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.
NOS là gì và đóng vai trò như thế nào trong hệ thống đào tạo của Anh?
Định nghĩa NOS theo chuẩn quốc gia
National Occupational Standards là bộ tiêu chuẩn mô tả:
- kiến thức cần có (Knowledge),
- kỹ năng cần thành thạo (Skills),
- hành vi/tác phong cần thể hiện (Behaviours),
để thực hiện một công việc cụ thể trong môi trường nghề nghiệp của Vương quốc Anh.
NOS được xây dựng bởi các cơ quan nghề nghiệp (Sector Skills Councils) dựa trên phân tích thực tế từ doanh nghiệp, tổ chức và yêu cầu lao động quốc gia.
Mục tiêu của NOS
NOS được thiết kế nhằm:
- Chuẩn hóa năng lực trong từng lĩnh vực
- Hỗ trợ tuyển dụng, đánh giá và đào tạo trong doanh nghiệp
- Tạo khung tham chiếu khi xây dựng chương trình đào tạo
- Đảm bảo mức độ sẵn sàng nghề nghiệp của người học
Chính vì tính thực tiễn và chuẩn hóa cao, NOS được nhiều hệ thống giáo dục quốc tế sử dụng như nền tảng phát triển năng lực nghề nghiệp.
Vì sao SwissUK lựa chọn NOS làm nền tảng xây dựng chương trình?
1. Đảm bảo chương trình đào tạo gắn trực tiếp với nghề nghiệp
Một trong những triết lý quan trọng của SwissUK là đào tạo ứng dụng theo chuẩn Thụy Sĩ.
Tuy nhiên, để cụ thể hóa triết lý này thành mô hình có thể đo lường, SwissUK sử dụng NOS như một “khung năng lực nghề nghiệp đầu ra”.
Điều này đảm bảo:
- nội dung học tập không xa rời yêu cầu thực tế,
- người học làm được việc ngay khi ra trường,
- chương trình phù hợp với môi trường doanh nghiệp quốc tế.
2. NOS giúp mô tả năng lực theo ngôn ngữ tiêu chuẩn toàn cầu
Khác với mô hình mô tả đầu ra truyền thống, NOS:
- định nghĩa năng lực dưới dạng hành vi nghề nghiệp,
- mô tả cụ thể những gì người học cần làm được,
- sử dụng ngôn ngữ được doanh nghiệp toàn cầu chấp nhận.
Nhờ vậy, người học SwissUK có hồ sơ năng lực “quốc tế hóa” ngay từ khi tốt nghiệp.
3. NOS giúp SwissUK mapping (đồng bộ) với hệ thống RQF
SwissUK vốn đã tích hợp khung RQF của Anh vào các qualification.
NOS đóng vai trò:
- hỗ trợ xác định Learning Outcomes phù hợp,
- đảm bảo các mô-đun không chỉ mang tính hàn lâm mà còn thực tiễn,
- giúp mỗi cấp độ RQF phản ánh đúng năng lực nghề nghiệp tương ứng.
Sự đồng bộ giữa RQF và NOS là nền tảng chất lượng quan trọng của SwissUK.
4. Giảng dạy theo NOS tạo khả năng cạnh tranh trong môi trường việc làm quốc tế
Doanh nghiệp quốc tế thường tìm kiếm ứng viên:
- hiểu công việc,
- có kỹ năng vận hành,
- có tác phong chuyên nghiệp,
- có khả năng thích nghi nhanh.
Khi mô hình đào tạo dựa trên NOS, sinh viên SwissUK:
- sở hữu năng lực phù hợp ngay từ năm đầu,
- tự tin làm việc trong môi trường quốc tế,
- dễ dàng thích ứng với yêu cầu của doanh nghiệp Anh, EU, ASEAN.
NOS và cấu trúc KSB: Nền tảng đánh giá năng lực hiện đại
Knowledge – Kiến thức
NOS giúp SwissUK:
- xác định kiến thức cốt lõi cần dạy,
- loại bỏ phần lý thuyết dư thừa,
- tập trung vào nội dung mang tính liên ngành và ứng dụng cao.
Skills – Kỹ năng
Kỹ năng được mô tả theo yêu cầu thực tế:
- xử lý tình huống,
- lập kế hoạch,
- báo cáo chuyên môn,
- kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp,
- kỹ năng phân tích dữ liệu hoặc thị trường.
Nhờ vậy, kỹ năng của người học không chỉ là “kỹ năng mềm” mà là kỹ năng vận hành gắn với công việc.
Behaviours – Thái độ
Behaviours là phần quan trọng nhất của NOS:
- đạo đức nghề nghiệp,
- sự chủ động,
- tuân thủ quy trình,
- khả năng hợp tác,
- thái độ chuyên nghiệp.
Doanh nghiệp đánh giá tác phong đôi khi còn cao hơn kỹ năng.
SwissUK đảm bảo học viên được trang bị cả ba yếu tố K–S–B theo chuẩn quốc tế.
NOS giúp người học SwissUK đi làm sớm và làm được việc ngay
Đi làm từ năm đầu tiên là khả thi
Bởi SwissUK:
- có RQF qualification từng năm,
- đào tạo theo chuẩn nghề nghiệp,
- rèn tác phong ngay từ giai đoạn đầu.
Doanh nghiệp khi nhìn vào hồ sơ có thể hiểu ngay:
- trình độ học thuật tương đương RQF level nào,
- năng lực nghề nghiệp theo NOS ra sao.
Làm được việc ngay – không cần “đào tạo lại”
Sinh viên truyền thống thường gặp tình trạng:
- kiến thức thiếu tính ứng dụng,
- tác phong chưa chuyên nghiệp,
- không hiểu yêu cầu công việc.
Sinh viên SwissUK – nhờ NOS – giảm thiểu tối đa khoảng cách giữa trường học và doanh nghiệp.
Lợi ích dài hạn: NOS mở ra lộ trình nghề nghiệp bền vững
Phù hợp lộ trình thăng tiến quốc tế
Nhiều mô tả nghề nghiệp toàn cầu (global job profiles) tương thích trực tiếp với NOS.
Điều này giúp sinh viên SwissUK dễ dàng:
- xin việc doanh nghiệp nước ngoài,
- ứng tuyển vị trí cao hơn,
- tham gia các chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế.
Phù hợp lộ trình học lên cao
Các chương trình thạc sĩ, MBA, hay tiến sĩ quốc tế đều đánh giá cao:
- chuẩn RQF,
- nền tảng NOS,
- hồ sơ năng lực minh bạch.
SwissUK cung cấp tất cả ba yếu tố này.
Kết luận: NOS là một phần không thể tách rời trong mô hình SwissUK
SwissUK không chỉ sử dụng NOS như tài liệu tham khảo, mà xem nó như nền tảng cấu trúc năng lực cho toàn bộ chương trình.
Nhờ NOS, SwissUK đảm bảo:
- người học có năng lực nghề nghiệp thực tế,
- hồ sơ minh bạch theo tiêu chuẩn toàn cầu,
- khả năng đi làm sớm và làm được việc thật,
- lộ trình nghề nghiệp và học thuật bền vững.
SwissUK vì vậy trở thành mô hình đào tạo kết hợp hoàn chỉnh giữa triết lý Thụy Sĩ – chuẩn năng lực Anh Quốc – yêu cầu thực tế toàn cầu.
